編採中心／整理

面對層出不窮的#MeToo風暴，立法院臨時會今（31）完成三讀修正性平三法，有關性別平等教育法、性別平等工作法、性騷擾防治法的修正條文，時光新聞整理出懶人包，讓您一次看懂。

性別平等教育法

規定學校均應設置性別平等教育委員會。軍警校院及少年矯正學校納入性平法適用範圍。

增訂學校的校長與教職員工，在執行教學、輔導學生或提供工作機會時，不得與學生發展有違專業倫理行為，意即不能發展「師生戀」，若情節嚴重，最重可終身解聘（學生若成年且兩情相悅，則不在此限）。

學生因校園性別事件受損害，行為人應負損害賠償責任，若加害者是校長，要負擔損害額3倍至5倍的懲罰性賠償金。

性別平等工作法

「性別工作平等法」修正案，法案名稱變更為「性別平等工作法」，納入不同事業單位、上下班等性騷樣態。

各級主管機關應設性別平等工作會，處理審議、諮詢及促進性別平等工作事項；女性應占全體委員人數2分之1以上，政府機關代表不得超過全體委員人數3分之1。另外，地方主管機關設有就業歧視評議委員會者，得與性別平等工作會合併設置。

明定「權勢性騷擾」定義，是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。

修法增訂僱用受僱者10人以上未達30人者之公司，應該訂定申訴管道，並且在工作場所公開揭示。

性騷擾被申訴人具權勢地位，而且情節重大，在進行調查期間，雇主得暫時停止或調整被申訴人的職務；經過調查未認定為性騷擾者，停止職務期間的薪資，應該補發。

另外，申訴案件經雇主或地方主管機關調查後，認定為性騷擾，而且情節重大者，雇主得在知悉該調查結果之日起30內，不經預告終止勞動契約。

性騷擾防治法

延長性騷擾事件的申訴期限，屬於權勢性騷擾事件者，得於知悉事件發生後3年內、事件發生7年內提出申訴；非屬權勢性騷擾者，得於知悉事件發生後2年內、事件發生後5年內提出申訴，若被害人為未成年者，得於成年後3年內提出申訴。

意圖性騷擾乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或併科新台幣10萬元以下罰金；利用權勢或機會而犯之者，加重其刑至2分之1，前項之罪須告訴乃論。

屬於權勢性騷擾者，法院得因被害人的請求，依照侵害情節，酌定損害額1至3倍的懲罰性賠償金。

擴大規定任何人不得公開或揭露性騷擾被害人姓名，或者足以識別被害人身分資訊，同時提高相關罰則，違者處新台幣6萬元以上、60萬元以下罰鍰，並且令限期改正，屆期未改正得按次處罰，可以處罰網路揭露的行為人。

直轄市、縣市政府應設性騷擾防治審議會，召集人由直轄市長、縣市首長或副首長兼任，女性代表也不得少於總數的2分之1。

政府機關、部隊、學校及警察機關在性騷擾事件調查程序中，獲知性騷擾事件任一方當事人有調解意願時，應該協助其向直轄市、縣市主管機關申請調解；調解期間除依被害人請求停止調查，調查程序繼續進行。

在性騷擾防治法修法通過施行前，已經受理的性騷擾申訴、再申訴事件尚未終結者，以及在修正施行前已經發生的性騷擾事件，而在修正施行後受理申訴者，均依照修正施行後的程序規定終結之，但是已經進行的程序，其效力不受影響。

(封面首圖: 今年6月開始的#MeToo風暴，促使立院完成性平三法三讀修正。取自Shutterstock)